二、华为的自主创新精神。在华为，这种根本性因素就是自主创新，华为的巨大成功其实就是创新精神的成功。彼得·德鲁克曾指出的：“创新的成功不取决于它的新颖度，它的科学内涵和它的灵巧性，而取决于它在市场上的成功”，华为以它在市场上的巨大成功，验证这一论述。因此，研究和剖析华为现象，无疑可以折射出中国通信行业现代化的路标。
三、华为的这种震撼人心的成功已经不单纯是行业内学习的范本。
[ 本帖最后由 juny 于 2007-3-18 10:54 编辑 ]
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华为人力资源(PPT26p)
juny 发表于: 2007-3-18 10:47 来源: 扑奔PPT网
什么要学习华为? 一、华为令人震撼的成功。18年前，华为只有6名员工、20000元注册资金；18年后的今天，华为年销售额达到453亿元，在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。一举成为中国最具影响力的通信设备制造厂商。即使是在世界通信巨头思科，都将其列为最具威胁的竞争对手……
二、华为的自主创新精神。在华为，这种根本性因素就是自主创新，华为的巨大成功其实就是创新精神的成功。彼得·德鲁克曾指出的：“创新的成功不取决于它的新颖度，它的科学内涵和它的灵巧性，而取决于它在市场上的成功”，华为以它在市场上的巨大成功，验证这一论述。因此，研究和剖析华为现象，无疑可以折射出中国通信行业现代化的路标。
三、华为的这种震撼人心的成功已经不单纯是行业内学习的范本。
[ 本帖最后由 juny 于 2007-3-18 10:54 编辑 ]
二、华为的自主创新精神。在华为，这种根本性因素就是自主创新，华为的巨大成功其实就是创新精神的成功。彼得·德鲁克曾指出的：“创新的成功不取决于它的新颖度，它的科学内涵和它的灵巧性，而取决于它在市场上的成功”，华为以它在市场上的巨大成功，验证这一论述。因此，研究和剖析华为现象，无疑可以折射出中国通信行业现代化的路标。
三、华为的这种震撼人心的成功已经不单纯是行业内学习的范本。
[ 本帖最后由 juny 于 2007-3-18 10:54 编辑 ]
大家对 华为人力资源(PPT26p) 的评论
- erty 发表于 2007-4-23 09:50:39
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太感谢了,下载下来好好学习一下.
- tao61 发表于 2007-7-03 17:13:16
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Thank u very much:zc
- arieng 发表于 2007-7-06 10:37:11
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非常感谢，下来看看吧！！
- haoyan6677 发表于 2008-1-11 11:31:33
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不错，真的感谢你。
- youyouxiaowu 发表于 2008-1-14 23:52:49
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学习下 管理与被管理 - zxz_joe 发表于 2008-1-19 16:50:32
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很好，这个我最近的一个报告可以用一下
- 秋无馨 发表于 2008-1-23 20:19:14
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谢谢楼主.收藏学习了.
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