HR谈应聘失败的七大原因

很多同学都对自己应聘失败特别迷惑，觉得自己表现挺好，可为什么就选不上呢，其实，缤纷校园网HR总结了这些年自己做招聘和朋友做招聘的经验，跟大家分享一下原因：1、HR对你有偏见。面试时的一些细节没有处理好，很容易就会给HR留下不好的印象，导致最后功败垂成。
2、一山另有一山高，还有更好的候选人。这个没办法了，自己充实一下，争取以后挤掉别人的是自己吧，呵呵。
3、我发现有90％的朋友和我一样，一般对于不写清楚自己应聘职位的简历，例如：什么都不写的，或者写了N个让我做选择题的，直接就删了，没有时间一个个的看。这一点，求职的同学们一定要注意哦！
4、有的公司招聘没有整体规划，全由老板定，可是老板变化无常，有时候安排了面试，结果又不让招了，虽然心里很不安可也只能装模作样的谈两句。这个……这样的公司错过了，也不会太遗憾吧？
5、网络招聘的成本是按时间算，不是按职位算的，所以有时会多写几个职位，储备人才，以备不时之需。遇到这点，倒没必要灰心丧气，凡事留一线，日后好相见。给HR留下好的印象，将来或许有意想不到的收获。
6、现在都流行人性化管理，人性化服务……把人性的需求提到一个很高的层面，对于求职，关心人性化的心理需求一样可以帮助你成功，面试后对于会发感谢信的，我们心里会有一定的倾向性，会觉得你很细心，而且你很重视我们公司，有时候你和竞争对手差的就是这一点，当然，很烂很烂的稀泥和很牛很牛的牛人除外，不过真正的牛人能有多少。
7、不知道结果可以打电话问一下，甚至尝试和HR保持联系，我是不会反感的，反而心里还有点不好意思，当然要注意表达的技巧，曾经就遇到过一个小女孩，虽然一开始没招进来，可是，不定期都会给个电话问候一声，感觉特别窝心，后来，我们公司有空缺的职位了，我觉得合适她，首选就是她。