360度绩效考核

lulo 发表于: 2008-4-17 15:27 来源: 扑奔PPT网

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村名 发表于 2008-4-17 16:27:24

顶一下  借鉴考核办法  每次考核头都大

jd688 发表于 2008-4-17 18:32:22

好资料啊！这回可以好好参考学习了！

mdcg 发表于 2008-4-24 15:02:48

考核太厉害了！！！！！

qiongyaobajin 发表于 2008-6-02 14:12:49

好东西就要支持,好贴子就要顶起

小猪头micky 发表于 2008-6-02 22:54:10

是什么东西
怎么还蛮大的

dhyy1216 发表于 2008-6-30 21:50:04

:loveliness:

畅想天下 发表于 2008-7-02 00:10:04

好东东,谢谢

久天阳光 发表于 2008-7-05 20:35:28

有权的人考核没权的人,没权的人考核不了有权的人,考核真空

swing01 发表于 2008-7-10 11:11:07

好东西，学习下

share8108 发表于 2008-11-28 13:25:56

是word版本的，不是PPT啊

wwaawwaaww 发表于 2008-12-28 14:47:59

好资料啊！这回可以好好参考学习谢谢

大笨象的手 发表于 2009-2-13 02:13:14

第一条
考核用途
考核结果的用途体现在以下几个方面：

（一）
薪酬分配；

（二）
职务升降；

（三）
岗位调动；

（四）
员工培训。

two22 发表于 2009-2-19 18:09:19

强贴，谢谢，顶了。

swing01 发表于 2009-3-30 17:11:34

需要需要，支持一下

maoq007 发表于 2009-4-29 09:00:24

下来  谢谢。。用上了

酷龙 发表于 2009-5-03 17:15:28

值得学习 谢谢分享

lilian0716 发表于 2009-5-06 11:00:55

万能的pooban，什么资源都有，谢谢LZ

sgyxzm 发表于 2009-5-06 22:15:38

很好啊，要仔细 看

xiaomanniu 发表于 2009-7-29 15:10:00

好东西，谢谢分享

zhang909 发表于 2009-10-13 19:15:16

谢谢楼主奉献！